人才联络体系
面向海外组织、高校校友、专业社群和侨务资源,建立动态联络与人才资源库。
Global Talent Hub · Shenzhen Longgang
Global Talent Hub(GTH)
打造海归人才来龙岗发展的第一站,构建集人才服务、创新创业、交流合作于一体的国际化赋能平台。

1+3+N Operating Model
以一个平台中心为核心,连接三大功能体系与若干分站服务场景。
Agenda
拓展海外组织、高校校友、专业社群与侨务资源网络。
Agenda
把岗位、项目、资本、采购需求与龙岗重点产业场景连接起来。
Agenda
围绕政策、生活、创业和交流活动,提升海归人才长期发展体验。
Center Positioning
GTH围绕龙岗区打造国际一流人才发展环境的目标,聚焦海外高层次人才引进、集聚、服务和发展需求,形成覆盖海外、联动湾区、服务产业、赋能发展的海归人才工作体系。
面向海外组织、高校校友、专业社群和侨务资源,建立动态联络与人才资源库。
围绕岗位对接、政策咨询、创新创业、项目转化与企业需求,形成闭环服务流程。
持续运营品牌活动、龙岗海归说和龙岗海归故事,展示龙岗人才生态与发展机会。
Work Goals
以精准化服务体系和多元化发展场景,推动海归人才个人价值实现与龙岗区域发展同向发力、同频共振。
引才
拓展海外联络渠道,推动人才、项目、资本与龙岗产业需求高效对接。
育才
通过品牌活动、职业发展与创新创业服务,提升海归人才核心竞争力。
用才
推动人才与企业、园区、科研机构精准对接,促进项目合作与成果转化。
留才
完善服务保障、资源支持与交流联络机制,形成以环境、服务、事业留人的长期体系。
Core Services
重点推进六个方面工作,形成需求受理、分类研判、资源匹配、协同转办、跟踪反馈的服务闭环。
海外联络与资源归集
岗位对接与就业服务
部门协同与资源对接
人才交流与对接合作
品牌活动与宣传展示
分站与服务场景建设
T.A.L.E.N.T.
以 T.A.L.E.N.T. 串联政策、就业、创业、主站阵地、品牌活动和全域服务,形成海归人才在龙岗发展的长期赋能路径。
Targeting
整合落户、住房、创业、就业、补贴、职称评定等政策资源,覆盖海归人才归国发展全周期。
Accelerating
构建岗位对接、人才联络、出海引才机制,提升区域引才效率与企业岗位匹配质量。
Leveraging
整合政策、资金、场地、资源与指导,支持项目从启动、落地到成长。
Empowering
提供产业、空间与生活配套支持,让事业发展和城市融入形成一站式体验。
Networking
通过全球海归创新发展大会、海外博士龙岗行、海外留学生对话等活动优化人才生态。
Thriving
以主站、东西部基地和分站场景形成全域服务网络,让人才归家有落点。
Annual Brand Programs
活动不是一次性展示,而是围绕前期需求摸排、中期资源匹配、后期成果跟踪进行持续运营。
PhD Longgang Tour
海外博士龙岗行
PhD Longgang Tour
邀请海外博士、青年科学家和高层次人才走进龙岗重点园区、企业与科研平台,推动城市认知、岗位匹配和项目交流。可延展为湾区行、名企参访、科研机构交流等内容。
Returned Talent Innovation Forum
海归创新发展大会
Returned Talent Innovation Forum
年度旗舰活动,集中展示海归创新创业成果,组织主题分享、项目路演、产业对接与城市机会发布,形成海归故事、成果展示和品牌传播素材库。
Overseas Students Dialogue
海外留学生对话
Overseas Students Dialogue
面向海外留学生与青年人才,围绕回国发展、职业选择、城市融入与产业机会开展对话交流,并连接青年社群、校友组织和海归圈层。
Service Stations
分站将联络、服务、展示、活动等功能嵌入具体服务场景,推动人才服务从供给导向转向需求导向。
Contact Center
表单将同步到飞书多维表格,用于中心联络、需求分类、资源匹配和后续跟进。